Женский коллектив. Как наладить отношения?

Большая часть времени мы проводим на работе. Нормальные отношения между коллегами — залог того, что в этой фирме можно будет спокойно и стабильно работать. Но как построить правильно взаимоотношения, если большая часть сотрудников в офисе женщины. Ведь от того, насколько удачно складываются отношения с коллегами, зависит и карьерный рост и даже сама перспектива работы в этой компании. Большинство коллективов все же смешанные, но они разбиваются на женские и мужские.

Существует большая разница в поведении мужчин и женщин. Мужчины в основном следуют определенным правилам, причем для них главное победа. Женщины же очень часто правил не признают, для них самое главное не победа, а возможность наладить хорошие отношения. Но бывает и так, когда складываются именно женские коллективы. Чисто внешне здесь будет царить атмосфера дружелюбия. Коллеги-женщины любят посидеть за чашечкой чая или кофе и обсудить насущные проблемы. Но бывает и так, когда за спиной коллег плетутся интриги и сплетни.

Кто здесь главный

Для того чтобы прижиться в таком коллективе, нужно выделить главных персон.

Взбалмошная начальница. В том случае, если управляет компанией женщина с взбалмошным характером, то в коллективе будут очень популярны игры без правил. Распределение премий, должностей такая начальница будет выполнять не с точки зрения опыта и реальных заслуг сотрудников, а руководствуясь своим настроением. Для того чтобы найти общий язык с такой начальницей, нужно почаще делать ей комплименты. Все свои умные мысли мелкими порциями и в таком ключе, как будто это ее идеи.

Существует и другой тип начальниц — комиссар. Такие женщины часто являются настоящими феминистками, у нее мужской тип управления коллективом. По своему характеру очень жесткий человек. Очень любит штрафовать сотрудников и делать им выговоры. Отношения с коллегами не имеют для нее никакого значения, кроме этого она ярый трудоголик. Для того чтобы найти с таким человек общий язык, надо быть таким же трудоголиком, как и она. Такой тип начальства очень ценит профессионализм, поэтому нужно постоянно повышать свою компетентность, можно записаться на дополнительные курсы, и время от времени демонстрировать свои знания. Жесткий руководитель оценит рвение, и будет покровительствовать карьерному росту.

Есть и еще один тип начальниц, которых можно назвать душка. Как правило, такая начальница не вмешивается в работу фирмы. Она доверяет своим сотрудникам, которых в случае чего легко уволить. В коллективе,где руководит душка разворачивается настоящая подковерная борьба. Оказавшись в таком коллективе, лучше ни во что не вмешиваться, и держаться в стороне от сплетен, а также постараться не оказаться жертвой интриг.