Skip to main content
Как влиться в новый коллектив без неприятных моментов

Как влиться в новый коллектив без неприятных моментов

Жизнь сделала очередной виток, и Вам предстоит работать в новом незнакомом коллективе. У каждого из нас смена рабочего места вызывает массу эмоций. Кто-то с нетерпением ждет первого дня, чтобы почувствовать новый ритм в жизни, получить шансы быть нужным и оцененным по достоинству, а кто-то думает, что смена работы обернется неприятностями, или еще хуже – руганью и конфликтами, но нужно настраиваться на позитивные эмоции.

Боязнь нового коллектива – естественное явление. Вы приходите в уже сложившееся трудовое общество, где есть свои порядки и традиции. Они могут показаться непонятными или ненужными. Но на первое время свое мнение стоит оставить при себе, ибо в чужой монастырь со своим уставом не ходят!

Кроме морального испытания при знакомстве, нужно помнить, что предстоит выдержать «экзамен» на наличие профессиональных знаний и умений. Естественно, что в новом коллективе будет делаться все иначе, чем было заведено на предыдущем месте работы. И как бы ни был человек профессионален, ему нужно присмотреться к тому, какой порядок заведен на новом месте.

Чтобы знакомство с новым коллективом прошло легко, нужно заранее поинтересоваться о том, как себя вести в новой среде. Большинство нанимателей при принятии на работу проводят собеседования, где есть возможность узнать о правилах поведения в коллективе, о стиле одежды, который принят в данном обществе. Если получится, узнайте насколько коллектив сплоченный, какие внутри коллектива настроения, дружелюбны ли они, и есть ли неформальные требования к общению. Стоит выяснить заранее обязанности, которые закреплены за Вами, и к кому можно обратиться с вопросами рабочего порядка.

Накануне выхода на новое рабочее место следует продумать стратегию поведения для наиболее гармоничного вхождения в устоявшийся коллектив. Морально настроиться на предстоящую работу, где придется проявить все дипломатические способности, собранность и внимательность. Заранее подготовить чистую, аккуратную, неброскую одежду, в которой Вы будете себя чувствовать спокойно, уверенно. Старайтесь избегать вычурных, слишком модных и открытых вещей. Помните: стиль гранж в одежде и работа в офисе несовместимы. Чтобы не было косых взглядов, стоит уделить внимание макияжу и прическе с той же сдержанностью и аккуратностью.

Новый сотрудник в коллективе – это всегда небольшой стресс для «старожилов», которые могут отнестись негативно к появлению «новенького». Не зная о Вас ничего, они встречают по внешнему виду и манере поведения. Спокойствие и уверенность в себе – залог успешного вхождения в новый коллектив.

Знакомясь с каждым сотрудником, запоминайте его имя и отчество. В течение дня старайтесь обращаться к нему, так как он себя представил, или его представили. При этом не стоит забывать об элементарной вежливости. Обращаясь, на «Вы», стоит перейти на более неофициальный тон только с разрешения собеседника. Не выделяйте одного человека, оставляя без внимания остальных членов трудового общества.

Лучшей стратегией первых дней считается молчание. Внимательно слушая, подмечая мелкие детали и анализируя, можно быстро определить неформального лидера, степень доверия внутри коллектива и многое другое. Если же к Вам обратятся с личным вопросом или попросят решить спорную ситуацию, то сохраните нейтралитет, сказав, что данная ситуация Вам не вполне ясна или найдите другие варианты. Заняв какую-либо позицию, можно потом пожалеть о своей недальновидности.

Работа в новом коллективе требует сохранить некоторую дистанцию на первых порах, но исключить появление недоверия к Вам. Так при звонке на сотовый телефон не стоит уходить куда-нибудь и шептать, а ответить кратко и по существу, оставаясь на месте. После этого не нужно объяснять или рассказывать о своей личной жизни, так как это может показаться навязчивым и противоестественным.

Ваши результаты в работе будут лучшей рекомендацией, но не стоит ее перевыполнять или браться за нее с огромным рвением, так как это может быть истолковано превратно. Однако часто возникают ситуации, когда пытаются переложить часть своей работы на нового и еще не совсем освоившегося человека. Тогда стоит высказать протест, который будет однозначным.

Когда появляется возможность провести время вне рабочей обстановки, то коллектив, скорее всего, предложит Вам составить компанию. Не теряйтесь и используйте такую возможность, чтобы узнать людей с другой стороны, но при этом не стоит терять своей головы и бросаться развлекать малознакомых людей острыми анекдотами или историями в попытке завладеть вниманием и понравиться. Здесь лучше придерживаться «золотой средины» – быть активным слушателем и внимательным собеседником. Такие темы, как личная жизнь, старая работа, выяснение проблем данного коллектива, руководство или профессиональные успехи, не стоит поднимать в разговоре. Излишнее любопытство может послужить Вам во вред.

Нравится всем членам коллектива невозможно, но общаясь можно найти тех людей, которые смогут стать не только идеальными коллегами, но и близкими друзьями. Стоит помнить, что полная адаптация в новом коллективе займет от 6 месяцев до года, в течение которого Вы должны стать неотъемлемой частью этого трудового общества и заработать авторитет.

Елена, www.zhenskoeschastie.com

Будем благодарны, если поделитесь статьей

Лучшие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: not copy