Skip to main content

Посторонние разговоры и сплетни на работе

Работа в коллективе всегда, хотим мы того или нет, связана с обсуждением событий, в этом коллективе происходящих. То, что коллеги с удовольствием обсуждают события, происходящие друг с другом ни для кого не секрет, а как показывают исследования, около 2/3 работников, пусть и изредка, но не могут отказать себе в удовольствии посплетничать.

Для начала давайте выясним, что же такое «сплетня»? Сплетня – это обсуждение, как правило, неодобрительное, того человека, которого сейчас нет в этом месте. Исходя из определения, можно утверждать, что сплетня – это явление негативное, но мы все равно принимаем участие в таких обсуждениях.

Это обусловлено следующими причинами:

Посторонние разговоры и сплетни на работе

– сплетни в качестве средства отмщения, из-за обиды, нанесенной когда-то, из-за состоявшегося, по вашему мнению, унижения, оскорбления и т.д. Сплетня – идеальный инструмент для тех, кому не хватает смелости выяснить отношения с реальным или мнимым «обидчиком», расставить все точки над i.

– нередко сплетни используются для того, чтобы войти в доверие к сослуживцам. Поиск общего недруга – сильный объединительный фактор и именно поэтому люди, особенно, не имеющие сильных позиций в коллективе, прибегают к сплетням.

– сплетни, распространяемые о ком-то, помогают их автору возвыситься, ощутить хотя бы временное превосходство. Стремление к унижению других с помощью сплетен, распространения слухов для укрепления собственной самооценки и занятия устойчивой позиции в коллективе – это типичный подход для закомплексованных людей, страдающих от различных проблем личностного характера.

Как же побороть в сотрудниках привычку сплетничать?

Посторонние разговоры и сплетни на работе

Сплетни в коллективе по скорости распространения напоминают вирусную инфекцию, информация, озвученная одним человеком, подхватывается двумя-тремя и расходится от них к следующим сотрудникам. Побороть сплетни проще всего, уловив момент их первоначального распространения, устранить же ненужные разговоры на более позднем этапе гораздо сложнее.

Рассмотрим несколько основных методов борьбы с распространителями сплетен:

– общаясь с такими людьми можно гарантированно утверждать, что рано или поздно все сказанное ими – вернется к ним в будущем. Распространяемый негатив в конечном итоге отрицательно скажется на работе, приведет к формированию недружественной среды и напряженным отношениям внутри компании. В качестве «акции устрашения» можно организовать корпоративный тренинг, тема которого будет звучать примерно так: «Как бороться со сплетнями, отрицательно сказывающимися на работе компании?». Сплетники, узнав о проведении подобного мероприятия, почувствуют себя неуютно и прекратят, хотя бы на какое-то время, свою деятельность.

– прямое столкновение со сплетниками. Конечно, этот метод является наиболее радикальным способом борьбы со сплетнями в коллективе, но в тоже время и самым действенным. Открытое общение со сплетником, с доведением до последнего возможных последствий, вплоть до увольнения, как правило, оказывается довольно эффективным.

– отказ от участия в сплетнях. Самый простой метод, который может применить любой сотрудник компании, когда его стараются вовлечь в нелицеприятный разговор. В ответ на предложение обсудить новую сплетню, можно предложить такому собеседнику заняться решением более актуальных рабочих вопросов.

Будем благодарны, если поделитесь статьей

Лучшие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: not copy